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¿Una nueva cultura organizacional?

La repercusión de la nueva normalidad en el trabajo.

¿Está preparada la cultura de trabajo de nuestras empresas para la nueva normalidad?

El COVID19 ha tenido un profundo impacto en millones de compañías en todo el mundo y ha cambiado para siempre tanto la noción de cultura corporativa como las formas de trabajo en las organizaciones.

Ha acelerado procesos que ya se encontraban en marcha, como la digitalización del puesto y del espacio de trabajo, la colaboración de los equipos en remoto y la conformación de nuevos comportamientos y nuevos estilos de liderazgo.

También, ha alterado la manera en que nuestros empleados conciben su relación con la empresa, su compromiso y su percepción misma del trabajo.

Sin duda, nuestras decisiones durante la pandemia habrán condicionado el alcance de todos esos cambios, en algunos casos de forma positiva y en otros no tanto.

Este es el escenario que las compañías deben gestionar con el regreso a la oficina, a la tienda o a la fábrica.

Identificar y comprender los nuevos retos organizativos y de gestión de personas.

Este estudio busca entender qué han hecho mejor las empresas y qué pueden hacer a partir de ahora para convertir la nueva normalidad en una oportunidad de mejora desde el punto de vista de la cultura, el liderazgo, la experiencia de empleado, el compromiso y la atracción y fidelización de talento.

Además, pretende proporcionar a las organizaciones información valiosa acerca de los retos, tendencias o iniciativas más valoradas por los directivos de diferentes países e industrias.

CEOs y directivos de RRHH, Marketing, Comunicación y Transformación.

La encuesta se dirige a todas aquellas personas con responsabilidad corporativa en el ámbito de la transformación cultural y de negocio, la organización y la gestión de personas.

Asimismo, a todos los profesionales dedicados al liderazgo, la marca empleadora, la experiencia de empleado, la comunicación interna y las actividades de RRHH.

La nueva normalidad empieza aquí. Contigo. Con tu colaboración.

Encuesta anónima online. 15 preguntas. 8 minutos

Participar de la encuesta

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