(DEF) Persona o grupo definido como destinatario de una acción a partir de atributos, necesidades o comportamientos compartidos.

(DEF) Persona con capacidad para elegir, crear, actuar e influir en las marcas, organizaciones y comunidades con las que se relaciona.

(DEF) Actor cuya capacidad de decidir, legitimar, movilizar o bloquear resulta determinante para un desafío concreto.

(DEF) Vínculos que se activan alrededor de un asunto y por los que circulan significado e influencia capaces de modificar interpretaciones, decisiones y conductas.

(DEF) Lente con la que Newlink comprende el mundo actual como un sistema de actores empoderados, intereses y conexiones que condicionan el engagement.

(DEF) Espacio común donde los intereses legítimos de una organización y el interés de la sociedad se encuentran y dan sentido a la participación de las personas.

(DEF) Terreno de encuentro entre intereses distintos que hace posible una acción compartida.

(DEF) Razón de existencia de una organización y contribución que busca realizar.

(DEF) Mapa de los actores, órbitas y vínculos que pueden facilitar o impedir el movimiento buscado.

(DEF) Conjunto de relaciones que una organización ya mantiene con sus actores.

(DEF) Conjunto de relaciones que una organización quiere, necesita o podría necesitar construir.

(DEF) Metodología colaborativa de planning de Newlink que convierte la comprensión de un desafío en decisiones compartidas y una ruta de acción.

(DEF) Movimiento de Orbital Strategy dedicado a comprender el desafío, contrastar supuestos y reunir evidencia para decidir.

(DEF) Proceso colaborativo de construcción de decisiones y dirección estratégica entre quienes aportan conocimiento y responsabilidad sobre el resultado.

(DEF) Movimiento de Orbital Strategy que diseña las relaciones, intervenciones y acciones necesarias para llevar la dirección elegida a la práctica.

(DEF) Sistema que articula el pensamiento, la planificación, la intervención y el aprendizaje de Newlink para generar engagement.

(DEF) Conjunto de personas, capacidades, relaciones, conocimiento y recursos que Newlink puede movilizar ante un desafío.

(DEF) Intervenciones estructuradas de Newlink que conectan un problema de negocio con capacidades, procesos, entregables y evidencia de cambio.

(DEF) Combinación de Programs seleccionados y coordinados por su contribución a un desafío y al movimiento buscado.

(DEF) Circuito de inteligencia, medición y aprendizaje que interpreta señales y resultados para orientar las decisiones del sistema Newlink.

(DEF) Cambio observable en una relación, conducta, decisión o resultado relevante para el desafío.

(DEF) Intervención delimitada sobre actores, relaciones o experiencias que busca producir un movimiento significativo.

(DEF) Comprensión de datos, señales, contexto y experiencia que permite formular un juicio y orientar una decisión.

(DEF) Responsabilidad humana por el criterio, las decisiones y las consecuencias del trabajo, también cuando interviene AI.

(DEF) Acumulación de conocimiento y activos reutilizables que permite mejorar la capacidad de intervenir con cada experiencia de trabajo.

(DEF) Condición de cambio continuo en la que los supuestos pierden vigencia y las organizaciones deben actuar mientras aprenden y se adaptan.

(DEF) Transformación de las expectativas, la autonomía y las experiencias de las personas que modifica su relación con las organizaciones.

(DEF) Brecha entre la relación integrada que experimentan las personas y la respuesta fragmentada que reciben de una organización.

(DEF) Tensión entre una conectividad tecnológica creciente y la ausencia de un aumento equivalente de cercanía, confianza o relevancia.

(DEF) Tensión por la que conservar el valor de una relación exige transformarla cuando cambian las personas y el contexto.

(DEF) Extensión de una práctica o conducta entre personas y equipos mediante relaciones y condiciones que permiten adoptarla y sostenerla.

(DEF) Vínculos de cuya contribución depende un resultado relevante para el desafío.

(DEF) Vínculos en los que el intercambio genera obstáculos, retrasos, conflicto o desconfianza que dificultan avanzar.

(DEF) Vínculos interrumpidos o ausentes donde falta un intercambio necesario para avanzar.

(DEF) Vínculos que surgen o adquieren relevancia por cambios en los actores, las tareas, los intereses o las capacidades.

(DEF) Margen de tiempo ganado para comprender, decidir y actuar antes de que una situación reduzca las opciones disponibles.

(DEF) Credibilidad reconocida a una persona, fuente u organización en un asunto y contexto determinados.

(DEF) Capacidad desarrollada antes de una crisis para reconocer amenazas, tomar decisiones y coordinar una respuesta bajo presión.

(DEF) Principio de trabajo que conecta el talento, los mercados y las especialidades de Newlink alrededor de un mismo desafío.

(DEF) Posicionamiento de Newlink que organiza estrategia, creatividad, inteligencia y ejecución alrededor de la generación de engagement.

(DEF) Sistema de significados y experiencias que identifica y diferencia una marca y da a las personas razones para elegirla.

(DEF) Valoración que los actores forman de una organización a partir de su conducta, sus resultados, sus relaciones y la información que circula sobre ella.

(DEF) Sistema de significados, normas y prácticas compartidas que orienta cómo las personas deciden, colaboran y actúan en una organización.